Oben sehen Sie ein REISS Profile ® Beispiel, auf dass ich zu Ihrer Orientierung ein wenig näher eingehen möchte. Zunächst sei aber gesagt, alles was hier an Ergebnissen erstellt wird, ist GUT! Das Profil macht klarer, welche Motivatoren Sie in Ihrem Leben haben, was Ihnen wichtig ist und Sie anspornt und nach vorne treibt, ebenso was Ihnen nicht wichtig ist. IHRE MOTIVATOREN SIND IHRE ANTREIBER! Die gelben Bereiche zeigen eine mehr oder weniger durchschnittliche Einstufung an. In diesen Bereichen können sich die Menschen ganz gut auf andere einlassen, die im roten oder grünen Bereich liegen, wobei es immer um das einzelne Motiv geht! Unsere Person (siehe oben im REISS Profile ®) ist ein sehr unabhängiger Mensch (Teamorientierung rot -1,98) mit einem großen Interesse an allem (Neugier +1,44) Neugier bedeutet Wissbegierigkeit! Diese Persönlichkeit ist sehr selbstsicher (Anerkennung rot -1,53) und gut strukturiert (Ordnung grün + 1,50) So kann ich hier mit Ihnen das Profil „lesen“ und interpretieren. Wichtig dabei ist die Tatsache, dass Sie sich und Ihren Mitarbeiter/Partner kennenlernen und somit besser verstehen, wenn Ihr Gegenüber anders agiert oder reagiert, als Sie es würden oder erwarten. Dazu möchte ich Ihnen an diesem Profil ein Beispiel zur Nutzung zeigen: Nehmen wir an, die oben aufgeführte Person hat einen Mitarbeiter, der im Bereich Anerkennung auf grün + 1,8 liegt. Dieser Mitarbeiter würde sich immer wünschen, von seinem Vorgesetzten Lob zu erhalten. Unser Vorgesetzter braucht aber keine Anerkennung und versteht den Mitarbeiter nicht. Nachdem beide ein REISS Profile für sich erstellt haben, kann der Vorgesetzte seinen Mitarbeiter besser verstehen, ihn öfter loben, was diesem ein besseres Gefühl gibt und sich mit Sicherheit in der besseren Arbeit des Mitarbeiters niederschlägt! Nun noch eine Frage an Sie! Wenn sie den im Profil beschriebenen Mitarbeiter in Ihrer Firma hätten, wo würden Sie ihn einsetzen? 1. In einem Team, was sehr eng zusammen arbeitet? 2. Im Verkauf zur Einführung neuer Produkte bei neuen Kunden? 3. In einem Großraumbüro, wo er immer die gleiche Arbeit macht? Die Auflösung finden sie weiter unten!
Natürlich ist Nr. 2 richtig, denn dieser Mitarbeiter ist neugierig und muss diesen Drang stillen, er braucht seine Unabhängigkeit und wird sich schlecht in eine Struktur fügen, wo er keine Freiheit findet - und er will alleine arbeiten, was er im Verkauf zwar bedingt, aber doch noch ganz gut kann. Wir freuen uns auf die REISS Profile ® von Ihnen und Ihren Mitarbeitern/Partnern!